继任模式

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CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
《外国经济与管理》2024年第2期3-18,共16页曾颖娴 邹立凯 梁强 
国家自然科学基金项目(72202127,71972119);国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目(71810107002);汕头大学科研启动经费项目(STF22002)。
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO...
关键词：CEO继任 国际化变动程度 制度逻辑 家族企业 代际传承 
二代继任方式、权威构建与家族企业组合创业
《运筹与模糊学》2023年第3期2584-2600,共17页王雅娴 许为宾 
文章实证检验了二代继任方式对家族企业的组合创业行为的影响,以及在家族成员权威和家族控制权类型不同的情况下,两者之间的关系是否将发生变化。研究发现:相对于二代基层型继任方式,空降型继任方式对家族企业的组合创业倾向起到强化作...
关键词：二代继任模式 权威 家族成员权威 家族控制权类型 组合创业 
家族企业继任模式与创业变革:一个理论分析框架——基于动态社会情感财富视角的分析
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第9期48-58,共11页陈文婷 
国家自然科学基金面上项目“家族企业继任模式与创业变革:基于社会情感财富的动态视角”(72172028);国家自然科学基金面上项目“女性继任者领导力对家族企业跨代创业的影响机制研究”(71872032)。
随着家族企业价值观的变化,“子承父业”已不是家族企业传承的必然选择。然而和实践中多样化的传承选择相比,传统家族企业研究中一个隐含的假设就是强调家族对单一企业的所有权或管理权的传承,这忽略了诸如企业家族等通过企业组合来创...
关键词：家族企业 继任模式 社会情感财富 跨代创业 创业导向 
家族企业继任模式与创业变革:一个理论分析框架——基于动态社会情感财富视角的分析被引量：3
《经济管理》2022年第3期196-208,共13页陈文婷 
国家自然科学基金面上项目“家族企业继任模式与创业变革:基于社会情感财富的动态视角”(72172028);国家自然科学基金面上项目“女性继任者领导力对家族企业跨代创业的影响机制研究”(71872032)。
随着家族企业价值观的变化,“子承父业”已不是家族企业传承的必然选择。然而和实践中多样化的传承选择相比,传统家族企业研究中一个隐含的假设就是强调家族对单一企业的所有权或管理权的传承,这忽略了诸如企业家族等通过企业组合来创...
关键词：家族企业 继任模式 社会情感财富 跨代创业 创业导向 
不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究——来自管理层权力、组合、学习和职业生涯效应的解释被引量：14
《南开管理评论》2019年第6期188-199,共12页张行 常崇江 
湖北省科技计划软科学项目(2018A D C161);中央高校基本科研业务费项目(31541711005);湖北省高等学校优秀中青年科技创新计划项目(T201722)资助
CEO薪酬结构设计被认为是企业高管薪酬激励的难点和重点,已有相当多的学者对此进行了研究,本文分别界定和应用管理层权力、组合、学习和职业生涯等四大效应,分析不同继任模式下CEO任期对CEO薪酬结构的影响。基于2003-2014年上市公司年...
关键词：继任模式 CEO任期 薪酬结构 管理效应 TOBIT模型 
制度环境、继任模式与企业价值的关系研究被引量：3
《科研管理》2019年第6期164-174,共11页高照军 
国家社科基金重点项目:“供给侧结构性改革视阈中的新生代农民工就业转型研究”(基金编号:16ASH005,起止时间:2016-2019)
运用制度理论,从社会网络视角讨论了连锁董事网络、制度发展与企业价值之间的关系,阐述了不同制度环境下高管继任模式对企业价值创造的影响机理。采用普通线性回归方法对中国上市公司进行了实证分析。研究发现连锁董事网络提高了企业的...
关键词：企业价值 连锁董事网络 制度发展 组织学习 
CEO继任模式与战略变革研究评述
《价值工程》2014年第31期178-179,共2页廖丽娜 
CEO作为公司战略决策制定和执行的核心人物,其继任模式对战略变革的影响一直是学术界关注的热点课题。本文回顾CEO继任研究发展及CEO继任模式与战略变革关系的研究。
关键词：CEO继任模式 战略变革 关系 
民营企业继任模式的特点及其路径选择研究被引量：3
《商业经济与管理》2013年第7期88-96,共9页王德才 赵曙明 何莹 
国家自然科学重大项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002);教育部人文社科青年基金项目"中国情境下的雇佣关系;心理授权与员工态度和绩效的跨层研究"(12YJC630321)
文章基于资源基础理论,探讨民营企业继任的三种模式:内部继任、职业经理人和团队继任模式,分析各种继任模式的特点,并构建民营企业不同继任模式的选择路径,针对不同继任路径的选择设置了前提条件。研究结果表明,民营企业继任已经从相对...
关键词：民营企业 继任模式 路径选择 特点 资源基础观 
中国家族企业继任模式研究被引量：3
《华东经济管理》2013年第5期105-109,共5页何莹 赵曙明 王德才 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79);国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
关键词：家族企业 继任理论 继任模式 
中国民营企业继任者选择与管理研究被引量：15
《管理学报》2012年第8期1111-1117,共7页赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
改革开放30多年来,中国民营经济迅猛发展,优秀民营企业家不断涌现,企业传承及继任者选择问题也随之凸显。基于国内外关于民营企业继任者选择的研究文献,结合现实案例,分析了内部继任模式、职业经理人继任模式和团队继任模式的本质特征...
关键词：民营企业 继任者 继任模式 绩效 
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