代际传承

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学派建设与中国政治学自主知识体系建构——以历史政治学派为例
《天府新论》2025年第3期48-57,154,155,共12页闫贝明 
当下中国政治学自主知识体系建构从研究主体上来说,正在由个人式的作者表达走向学派性的共同体建设。学派性共同体建设在产生学术代表、凝聚学术团体和学术共识、学术自我身份标识、学术代际传承、知识生产和范式建构等方面具有超越个...
关键词：历史政治学派 自主知识体系 学术代表 学术势能 代际传承 知识整合 
探索、启迪与共进
《中国眼耳鼻喉科杂志》2025年第S1期I0001-I0001,共1页荣先芳 杨宏方 姜春晖 
为汇聚智慧,共克难题,复旦大学附属眼耳鼻喉科医院临床病例讨论会一年一度,已经陪伴大家走过了第17个年头。会议群贤毕至,少长咸集,国内眼科领域专家学者齐聚一堂,对疑难病例展开深入探讨和热烈交流;与会专家抽丝剥茧,各抒己见,为疑难...
关键词：疑难病例 疾病本质 代际传承 临床病例讨论会 少长咸集 临床医生 创新思维 跨学科协作 
流星点闪,希望你在
《作文与考试(高中版)》2025年第13期36-37,共2页一考生 李亚洲(指导) 
当流星划过平原的夜空,有青年看到天空的眼泪,默念远方的恋人;有诗人点燃篝火,在跃动的火光里写下诗行;有牧民赶着羊群,赶往流星归处返家的路。而你,只是听说,这世上有流星,据说很美好。海客口中的瀛洲难以求访,你脚下的土地才叫远方。...
关键词：代际传承 领悟 体验 远方 诗人 希望 青年 牧民 
新时代民营企业代际传承:内涵、路径与责任机制——基于浙商群体的实证研究
《中央社会主义学院学报》2025年第2期110-122,共13页杨卫敏 
习近平总书记在民营企业座谈会上提出,“要高度重视企业接班人培养,有针对性地加以塑造和锤炼,让企业后继有人、持续健康发展”。当前,民营企业代际传承有着现实紧迫性、战略重要性,同时又存在理论滞后性和实践磨合性。新生代企业家涵...
关键词：民营企业 新生代企业家 传承创新 责任机制 
日本家族企业可持续发展战略:主要动因、发展路径与现实挑战
《现代日本经济》2025年第2期79-94,共16页孟书 
广东省哲学社会科学规划项目“数字化转型背景下中小企业即兴行为机理研究”(GD24XGL061)。
2015年,联合国通过全球可持续发展目标,强调在2030年前解决社会、经济与环境问题,推动平衡与协调发展。在此背景下,日本家族企业作为重要经济主体,其长期经营原则与可持续发展理念高度契合,尤其在代际传承方面表现突出。日本家族企业秉...
关键词：全球可持续发展目标 日本家族企业 创新与挑战 代际传承 资源配置优化 
代际传承、政治关联与家族企业社会责任——基于利益相关者视角
《科学与管理》2025年第2期78-86,共9页李康宏 李紫潇 周常宝 项瑜嫣 
国家自然科学基金面上项目(71772096);江苏省社会科学基金项目(22GLD003);江苏省决策咨询研究基地课题(23SSL090)。
基于2010—2020年我国A股上市家族企业数据,从利益相关者视角出发探讨了代际传承对家族企业不同利益主体社会责任的影响及政治关联在其中发挥的调节效应。并在此基础上继续探究了继承人性别及亲缘关系对家族企业不同利益主体社会责任的...
关键词：家族企业 代际传承 企业社会责任 政治关联 
家族企业代际传承的成败之道
《浙商》2025年第3期90-91,共2页陈凌 
通过比较杉杉与均瑶两家浙商企业在创始人突然离世后的不同发展情况,我们发现,在复杂家族企业的传承过程中,基于治理理念的系统性规划,对企业的未来发展至关重要。杉杉案例反映家族治理与传承规划缺失创始人的突然离世,往往成为家族企...
关键词：系统性规划 创始人 治理理念 企业发展 
代际传承与家族企业ESG表现——基于传承多阶段演进视角
《财经论丛》2025年第3期99-111,共13页马凌远 尤航 
国家社会科学基金青年项目(20CJY026);河南省高等学校青年骨干教师项目(2020GGJS176);河南省高等学校重点科研项目(23A790014)。
中国家族企业已进入代际传承的高峰期,在新发展理念和“双碳”目标下,代际传承对家族企业ESG表现的影响是一个值得关注的问题。本文基于社会情感财富理论,以代际传承阶段演进为切入点,探究家族企业ESG表现的影响机制。利用中国家族上市...
关键词：家族企业 代际传承 ESG表现 社会情感财富 
影视教育中的纪实影像与社会记忆建构研究
《东西南北》2025年第6期0029-0031,共3页王宇楠 陆晓菲 
本文基于社会记忆理论,探讨纪实影像在影视教育场域中的记忆建构机制与功能实现。通过分析纪实影像的符号编码、叙事策略与技术赋能路径,揭示其通过教育场景实现知识传递、情感联结与价值引导的三维记忆生产模式。研究发现,影视教育通...
关键词：纪实影像 社会记忆 影视教育 建构机制 代际传承 
接班须趁早规划
《企业家》2025年第3期44-46,共3页陈晨 
家族企业的代际传承问题正变得越来越严峻。东吴证券的研究显示,截至2021年,中国百强家族企业创始人平均年龄已超60岁,接班迫在眉睫。许多一代企业家在忙着扩张市场时,并未充分意识到传承给二代的重要性,导致二代在接班过程中面临诸多...
关键词：上一代企业家 传承规划 挑战 接班 二代企业家 代际传承 
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