接班须趁早规划  

作　　者：陈晨 

机构地区：[1]元启程教育科技

出　　处：《企业家》2025年第3期44-46,共3页ENTERPRISER

摘　　要：家族企业的代际传承问题正变得越来越严峻。东吴证券的研究显示,截至2021年,中国百强家族企业创始人平均年龄已超60岁,接班迫在眉睫。许多一代企业家在忙着扩张市场时,并未充分意识到传承给二代的重要性,导致二代在接班过程中面临诸多挑战和困惑。香港中文大学教授范博宏研究了250多个华人家族上市企业的交接班过程,发现上一代企业家交班前5年到交班后3年这8~9年间,上市企业市值缩水60%左右。而波士顿家族企业研究协会调查显示,30%的家族企业能够成功传到第二代,10%传到第三代,传承到第四代的只有3%。如何顺利实现代际传承,已成为家族企业亟待解决的关键问题。惊人的数据告诉我们,接班人的传承不可以随波逐流,需要企业家及早规划、及早培养,甚至应该从娃娃抓起。

关 键 词：上一代企业家 传承规划 挑战 接班 二代企业家 代际传承 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]