对增城市人才资源开发利用的回顾与思考  

机构地区：[1]增城市人事局

出　　处：《广东行政学院学报》1995年第4期41-45,共5页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

摘　　要：增城的建设和发展有着各种优势,人才资源能充分得到开发利用,是增城发展强有力的保证。 一、增城目前人才资源状况 1994年底止,我市拥有专业技术人员14245人。其中有高级职称160人(含正高1人),中级职称2117人,初级职称11968人,享受政府特殊津贴的2人。专业技术人员中研究生以上学历的6人,本科学历812人,大专学历3640人,其他的9787人。 我市人才资源状况呈现的特点是:(一)人才总量增长较快,其增长速度可以与先进发达国家和地区的人才增长速度媲美。1994年专业技术人员已占全市职工总数的20.1％,比1980年专业技术人员5152人增长2.76倍,比1985年5722人增长2.49倍,比1990年8096人增长1.76倍,1990至1994年平均每年增长44％。

关 键 词：专业技术人员 人才资源状况 开发利用 增城市 1994年 知识分子 经济效益 专业人员 人才总量 1990年 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]