医院中层管理干部量化考核探索  

Discovery of Mid-level Cadres Quantified Assessment in Hospital

作　　者：高红梅[1] 毛春[1] 王传江[1] 朱建章[1] 

机构地区：[1]襄阳市中心医院,湖北襄阳441021

出　　处：《中国卫生事业管理》2011年第S1期54-57,共4页Chinese Health Service Management

摘　　要：中层干部量化考核是医院管理中的热点和难点问题。近年来,我院结合自身实际,运用科学的绩效考核方法,分共性、个性两部分分层次对全院管理干部进行量化考核,考核中强调量化细化、注重实绩和群众公认原则,并将月考核与年考核相结合,力求建立干部考核长效机制,为干部的评价、监督、管理、提拔、使用提供了客观依据。中层干部量化考核是医院管理中的热点和难点问题。近年来,我院结合自身实际,运用科学的绩效考核方法,分共性、个性两部分分层次对全院管理干部进行量化考核,考核中强调量化细化、注重实绩和群众公认原则,并将月考核与年考核相结合,力求建立干部考核长效机制,为干部的评价、监督、管理、提拔、使用提供了客观依据。

关 键 词：医院 管理干部 考核 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]