组织控制与人际信任关系的理论模型  

作　　者：初浩楠[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院劳动关系系

出　　处：《商业文化（学术版）》2010年第11期380-381,共2页Business Culture

摘　　要：控制与信任的组合对组织的影响已被广泛认同,控制与信任的关系成为争论的焦点。以往关于控制与信任关系的研究中忽略了信任的动态性特征。所以本文以人际信任发展三阶段理论为基础,从理论上探索性地探讨在人际信任发展的各个阶段控制与信任的关系,并构建了控制与信任关系的理论模型。

关 键 词：控制机制 控制水平 谋算型信任 了解型信任 认同型信任 

分 类 号：G0[文化科学]