员工满意度与敬业度对工作绩效的影响度比较  

作　　者：李晓玉[1] 王春雷[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院 [2]中国矿业大学矿业学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2010年第7期51-51,共1页Business Culture

摘　　要：工作满意度和工作敬业度是组织行为学中影响绩效的两个重要变量,很多学者对工作满意度和工作敬业度的定义与影响争论不一,现在很多企业打着"没有满意的员工就没有满意的顾客"的口号,进行日常企业管理,本文从定义和与绩效的关系方面研究了工作满意度和工作敬业度的不同,从而提出提高绩效的有效方法。

关 键 词：工作满意度 工作敬业度 绩效 

分 类 号：G0[文化科学]