浅谈人际关系学说在我国企业管理中的应用  

作　　者：张永[1] 张珍如[1] 

机构地区：[1]广西大学公共管理学院

出　　处：《传承》2010年第9期102-103,共2页

摘　　要：梅奥的霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。研究该试验有利于使其更好地为中国企业的管理领域服务。

关 键 词：霍桑试验 人际关系 管理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]