浅谈组织80后员工的人性管理模式  

作　　者：胡峻岭[1] 

机构地区：[1]福建金融职业技术学院

出　　处：《消费导刊》2009年第22期113-114,共2页

摘　　要："80后"这一群体在组织中表现出特殊的人物性格特点,本文针对该人群表现出的不同个性特点,提出相应的管理模式和激励机制,从而更有效地使员工和组织融为一体,实现组织与员工的共同发展。

关 键 词：80后 人性假设 管理模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]