高校管理改革对青年教师队伍建设的重要作用  

作　　者：贺若兰[1] 张平[2] 刘宝琛[3] 

机构地区：[1]长沙理工大学桥梁结构学院,湖南长沙410076 [2]湖南大学土木工程学院,湖南长沙410082 [3]中南大学土木建筑学院,湖南长沙410075

出　　处：《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2007年第1期261-262,264,共3页Journal of Changsha Railway University

摘　　要：高校青年教师队伍存在着资源配置、梯队建设、管理理念、管理队伍和管理方法以及评估机制和激励力度等诸多方面不尽合理之处。高校应该彻底改变过去沿用的约束管制式管理模式,切实激励团队合作、敢于鼓励青年创新、彻底摒弃关系照顾、全盘启用专家治校。从价值理念的层次吸引青年教师认同和归一管理者的办学理念,达成知识生产和知识管理的共赢,确保建设一支激情、创新、和谐的高校青年教师队伍。

关 键 词：管理改革 高校 青年教师 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]