《人力资源价值的计量》探微  

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作  者:王文君[1] 

机构地区:[1]成都师范高等专科学校数学系,四川彭州611930

出  处:《西华大学学报(哲学社会科学版)》2003年第4期15-17,27,共4页Journal of Xihua University(Philosophy & Social Sciences)

基  金:四川省教育厅科研项目 (青年基金项目 )课题"人力资源会计理论探索"的阶段性研究成果

摘  要:人力资源会计的核心问题是计量问题 ,由于人力资源会计计量的复杂性 ,至今仍未找到很好的计量方法。人们期望从现存的计量模型中找到缺陷 ,以便从中找到改进的方法或寻求新的计量方法。《人力资源价值的计量》一文对现有几大计量模型进行优缺点的评价 ,方向是正确的。但其评价观点有些不当 ,本文提出来加以讨论 ,以匡扶正论。

关 键 词:人力资源价值 计量模型 评价 

分 类 号:F235[经济管理—会计学]

 

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