中国企业高层管理人员股票期权制度具体操作  

作　　者：胡荣昌[1] 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100073

出　　处：《市场周刊》2002年第12期14-15,共2页Market Weekly

摘　　要：如何使国有企业摆脱困境,其中很重要的一个措施,就是建立一个有效的企业高层管理人员激励约束机制。我们应借鉴国外先进的管理经验,建立有中国特色的企业高层管理人员股票期权制度。逐步完善国企高层管理人员的激励报酬机制。

关 键 词：高层管理人员 股票期权 制度 办法 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]