事业单位搞活内部分配中存在的问题及对策  

作　　者：宋志会 李荣荣 白金玉 

出　　处：《人才资源开发》2002年第11期22-22,共1页

摘　　要：搞活事业单位内部分配,是促进事业单位人事制度改革逐步深化的重要环节。近年来,有不少事业单位在此方面进行了有益的尝试,取得了一定的经验。但在实际工作中,也暴露出了不容忽视的问题。 一是片面追求高工资。有的单位领导在单位效益好时,会大幅度提高职工的工资,而忽视了资本的积累;效益不好时,他们甚至于会采取吃投资、亏损经营等方式来保障职工的政策性收入增长的需要。有的垄断性行业的事业单位,利润比较大,工资基数定得过高,形成了行业之间、部门之间和单位之间较大的收入差距。究其根源,在于长期以来形成的“工资只能涨不能降”的定势思维。

关 键 词：内部分配 收入差距 岗位工资 分配制度改革 固定工资 收入分配 生产要素 垄断性行业 定势思维 经济效益 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]