岗位工资

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构建辅助宏观决策的就业价格指数:理论、方法与应用
《管理世界》2025年第4期1-21,共21页万海远 李帆 李强 申萌 贺伟东 
国家社科基金重大项目“构建更加公平的收入分配秩序和财富积累机制研究”(基金号:24&ZD161)的资助。
本文使用全样本的招聘平台大数据,基于搜寻匹配理论来构建具有前瞻性的就业价格指数,以及时反映总体经济形势,并更好服务于宏观决策。针对特定条件的具体岗位,在企业率先给出报价后,求职者随后申请对应岗位并提供出价,在多层多维供求匹...
关键词：就业价格指数 岗位工资出价 供求匹配 空缺填补率 工作找寻率 
劳动合同效力应当优于公司规章制度
《中国人力资源社会保障》2024年第4期48-48,共1页吴学伟 
2023年6月,张某入职一家公司内勤岗,入职时与用人单位签订2年劳动合同,合同约定实施基本工资加岗位工资薪酬标准。2024年1月,公司出台了新的薪酬制度,导致张某被降薪。张某表示不解,要求公司继续履行原劳动合同约定的薪酬计算方式。请问...
关键词：劳动合同 岗位工资 继续履行 薪酬制度 薪酬标准 用人单位 基本工资 合同约定 
小保信箱
《就业与保障》2023年第7期1-2,共2页
小保:我与公司的劳动合同约定,我的月工资为基本工资5000元+岗位工资4000元。近日,公司突然通知要将我的月工资结构调整为:基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资5000元。请问:公司未与我协商而改变工资结构,此举是否构成降薪?王莉...
关键词：劳动合同 岗位工资 基本工资 王莉 绩效工资 工资总额 结构调整 合同约定 
事业单位绩效考核制度及工资设计研究——评《事业单位绩效考核与绩效工资设计全案》被引量：2
《商业经济研究》2023年第13期F0002-F0002,共1页刘宇涛 
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部...
关键词：岗位绩效工资 分配制度改革 十六届三中全会 岗位工资 工作实绩 事业单位 薪级工资 津贴补贴 
因客观情况发生重大变化解除合同合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第6期40-41,共2页邵思佳 
案情介绍.巨某于2019年1月24日入职某茶业公司担任电气经理,工作年限3年11个月,合同约定转正后的岗位工资为16000元,2022年11月29日公司向巨某发出《解除劳动合同通知书》,理由为公司项目由于不可抗力因素无法开工,巨某所负责的工作内...
关键词：解除合同 解除劳动合同 不可抗力因素 岗位工资 劳动合同签订 赔偿金 工作年限 合同约定 
企业高管调岗后被单方降薪可要求经济补偿
《中国人力资源社会保障》2023年第6期59-59,共1页李博 
【案情】王某于2015年8月26日入职某集团,双方共签订3次劳动合同,于2019年8月26日最后一次签订无固定期限劳动合同。2021年1月1日,王某经集团董事会任命为集团及其下属分公司总经理职务,双方签订聘用协议,约定任期2年。2021年1月1日至2...
关键词：无固定期限劳动合同 总经理职务 集团董事会 岗位工资 企业高管 调岗 基本工资 
小保信箱
《就业与保障》2023年第5期1-2,共2页
生育津贴低于月工资,用人单位应当支付差额部分吗小保:我是某公司的女职工,工资由底薪和岗位工资组成,每月能拿到6500元。半年前,我生孩子休了产假,产假期间每月只拿了5500元的工资,我经了解得知,原来是公司为图省事,按照全员月平均工资...
关键词：岗位工资 差额部分 生育保险 实际工资 用人单位 缴费基数 生育津贴 产假 
法官释法,规章制度不能冷冰冰
《中国妇女》2023年第4期46-47,共2页李彦宏 杨晨晖 
请假未获批,员工遭辞退40岁的谢孟辰一直从事工程设计方面的工作,是企业的管理人员。凭借出色的表现,2021年2月她跳槽到一家规模较大的设计公司,并与公司签订了为期3年的劳动合同,约定的岗位为管理岗,执行综合工时制度,职务为高级工程师...
关键词：劳动合同 岗位工资 绩效工资 基本工资 法官释法 规章制度 工程设计 
以人为本 以宽带薪酬制度激励国企效用提升被引量：1
《中国商界》2023年第1期84-85,共2页王召国 
以往的国有企业薪酬管理中,普遍采取岗位工资制,按照不同职位等级制定薪酬制度,整体薪酬管理比较呆板,缺乏灵活性,对于员工的工作积极性和创造力也有很大的影响。而宽带薪酬制度能够激励员工更好地开展工作,提高员工的工作积极性,改善...
关键词：薪酬管理 国有企业 薪酬制度 整体薪酬 岗位工资制 晋升通道 国企 工作氛围 
折腾
《喜剧世界（上）》2023年第1期70-70,共1页胡正彬 
牛超凡今年五十三岁,再过一年就要内退了。因为老干部太多,公司有规定:科级干部五十四,处级干部五十五就内部退养,简称内退。内退以后,拿原岗位工资的百分之六十,直到六十岁正式退休。这样既为企业节约了工资,又为年轻人腾出了位置,一...
关键词：岗位工资 处级干部 内部退养 科级干部 老干部 一举两得 退休 超凡 
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