小保信箱  

出　　处：《就业与保障》2023年第7期1-2,共2页Employment and Security

摘　　要：小保:我与公司的劳动合同约定,我的月工资为基本工资5000元+岗位工资4000元。近日,公司突然通知要将我的月工资结构调整为:基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资5000元。请问:公司未与我协商而改变工资结构,此举是否构成降薪?王莉王莉:公司之举构成降薪。公司对你工资结构的调整客观上降低了你的固定工资。你与公司的劳动合同中约定,你的月工资结构为基本工资5000元、岗位工资4000元,而你被调整后的月工资结构为基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资5000元,虽然工资总额并未发生变化,但固定工资(即基本工资+岗位工资)下降,甚至绩效工资占比超过固定工资。

关 键 词：劳动合同 岗位工资 基本工资 王莉 绩效工资 工资总额 结构调整 合同约定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]