劳动合同效力应当优于公司规章制度  

作　　者：吴学伟 

机构地区：[1]山东省聊城市人社局

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第4期48-48,共1页

摘　　要：2023年6月,张某入职一家公司内勤岗,入职时与用人单位签订2年劳动合同,合同约定实施基本工资加岗位工资薪酬标准。2024年1月,公司出台了新的薪酬制度,导致张某被降薪。张某表示不解,要求公司继续履行原劳动合同约定的薪酬计算方式。请问,张某的诉求是否应当获得支持?

关 键 词：劳动合同 岗位工资 继续履行 薪酬制度 薪酬标准 用人单位 基本工资 合同约定 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]