因客观情况发生重大变化解除合同合法吗  

作　　者：邵思佳 

机构地区：[1]安徽省黄山市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第6期40-41,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍.巨某于2019年1月24日入职某茶业公司担任电气经理,工作年限3年11个月,合同约定转正后的岗位工资为16000元,2022年11月29日公司向巨某发出《解除劳动合同通知书》,理由为公司项目由于不可抗力因素无法开工,巨某所负责的工作内容无法体现,双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,要求其2022年12月30日办理离职交接手续,但巨某认为该情况不属于客观情况发生重大变化情形,对公司提起仲裁,要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计128000元。

关 键 词：解除合同 解除劳动合同 不可抗力因素 岗位工资 劳动合同签订 赔偿金 工作年限 合同约定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]