检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:周鸿兴[1]
机构地区:[1]山东省政协
出 处:《党员干部之友》2002年第7期28-29,共2页
摘 要:一、要从人力资源的开发、利用与优化配置的角度,考虑专业技术人才队伍建设问题在生产力要素中,人是最重要,最活跃的要素,因此应当合理地尽最大可能地加以开发和利用,即人力资源实现优化配置。所谓人力资源的优化配置,至少有两层含义:第一,人力资源任何时候都是一个整体,一个地区、一个单位都要把各个层次的人才作为一个整体来考虑;第二,人事工作的目标应当是对人力资源不断进行开发和合理利用,从而使得人力资源产生的效益实现整体优化。
关 键 词:人力资源 专业技术人才队伍 优化配置 引进人才 评价标准 人才队伍建设 人事工作 合理利用 整体优化 工作环境
分 类 号:C961[经济管理—人力资源管理]
正在载入数据...
正在载入数据...
正在载入数据...
正在载入数据...
正在载入数据...
正在载入数据...
正在载入数据...
正在链接到云南高校图书馆文献保障联盟下载...
云南高校图书馆联盟文献共享服务平台 版权所有©
您的IP:216.73.216.30