人力资源开发战略的比较研究及启示  

作　　者：高玲玲 云琴 

出　　处：《劳动保障世界》2002年第8期4-8,共5页

摘　　要：这个世纪的前15年,将是我国改革开放和现代化建设的关键时期。要保持国民经济持续、快速、健康地发展,推动社会的全面进步,实现第三步发展战略目标,在21世纪中叶赶上世界中等发达国家水平,需要组织和凝聚各行业的大批优秀人才。人才是现代科学技术的创造者,是把科学技术转化为现实生产力的主力军,是经济建设和社会发展的中坚力量。正确认识我国人才队伍建设的现状与发展环境,充分了解面临的机遇与挑战,从综合国力竞争的高度制定有效的对策和措施,努力建设一支适应经济社会发展需要高素质、有创新能力,并且能将创新能力运用到经济社会与各项事业中去的人才队伍。

关 键 词：人力资源开发战略 美国 日本 资源 美利坚合众国 北美洲 人力资本产权制度 企业人力资源管理 人力资源开发与管理 战略目标 人力资本投资 人力投资 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]