关于干部任期制的实践与思考  

作　　者：马光才 胡立刚 

机构地区：[1]中共湖北荆门市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》1999年第3期11-12,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：干部任期制由来已久,从某种程度上说,它是与各级党委、政府的换届同步的。但是随着近年来干部制度改革的深入,干部任用方式出现了一些新的变革,除委任制外,使用的比较多的还有聘任制、考任制、选任制等方式,为干部任期制的实践提供了新的内容,也促进了任期制的进一步完善和推进。总结近来年地方党政机关实行领导干部任期制的作法,可以概括为四点: 一是科学确定任期制的适用范围。任期制虽然是一种较好的干部管理形式,但并非所有的职位和干部都可推行,如单位中层干部、企业干部都不适宜。比较适合任期制的对象为各级党委和政府职能部门的领导班子成员,不含三总师、

关 键 词：干部任期制 党政领导干部 政府职能部门 领导班子成员 任期目标 地方各级人民代表大会 结果运用 干部制度改革 中国共产党章程 聘任制 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]