企业改革的“达尔文最优”选择  

作　　者：温小郑[1] 

机构地区：[1]中国社科院研究生院

出　　处：《企业文明》1998年第4期11-13,共3页Enterprise Civilization

摘　　要：建立现代企业制度的企改目标与实现这个目标的路径存在着相互依赖相互影响的关系。我国企业改革发展到今天,更需要研究其目标确定标准以及抵达的最佳路径。企改目标的规范标准与实证标准从一般意义上讲,作为企业改革目标的标准,存在着规范标准与实证标准。作为企业改革目标的规范标准,首先应体现社会公平与公正。公平,是一种人们所向往的、不存在偏见、倾向、无耻、不公正、不正义的社会规范。

关 键 词：改革目标 中国企业改革 建立现代企业制度 帕累托最优 企业改革发展 确定标准 劳动力 利益最大化 改革过程 实证标准 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]