企业人才培养的十大关系  

作　　者：邓北 

出　　处：《人才开发》1998年第12期36-37,共2页Talent Exploitation

摘　　要：伴随着知识经济的到来,培养和造就大批跨世纪优秀人才,越发成为国企改革和发展的重中之重。企业在人才培养上,应该处理好十个方面的关系。 一、引进人才与发掘现有人才的关系。引进人才和发掘现有人才资源是培养跨世纪人才的两条最基本的途径。引进人才是必要的,它为企业人才队伍注入了生机和活力,解决了一些专业和领域急需的人才。但受当前国企减员增效、分流下岗以及现有的科技、管理人员队伍庞大、编制定员的制约,这种引进只能是少量、急需的和高层次的。全面完成培养造就跨世纪人才的任务。

关 键 词：十大关系 培养跨世纪人才 企业人 人才培养 现有人才 思想政治教育 引进人才 跨世纪优秀人才 科技人员 高层次人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]