下岗分流减人增效的困难及对策  

作　　者：吴扬建 

机构地区：[1]湘潭电机集团有限公司劳动人事部,部长湘潭411101

出　　处：《湖湘论坛》1998年第3期61-62,共2页Huxiang Forum

摘　　要：国有企业改革面临的难题很多,如市场疲软、产品质次、资金紧缺、社会负担重等等,但笔者认为最难的是冗员多的问题。这个问题如果不解决,国有企业难以搞好。下岗分流、减人增效是搞活国企的必由之路国有企业在不少人的心目中几乎就是低效率的代名词。确实,国有企业普遍存在人员多、效率低的状况。如湘潭电机集团有限公司按现有产品结构及其所占的市场份额和现有劳动定额水平测算,只需7000人左右,而实际有职工12000余人。这种状况必须通过改革予以改变。

关 键 词：下岗分流 国有企业改革 减人增效 富余人员 下岗职工 集团有限公司 国有大中型企业 国企 减轻企业负担 劳动定额水平 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]