跨文化的冲突——三资企业青年价值观的困惑  

作　　者：岑有文[1] 刘善仕[2] 

机构地区：[1]华南理工大学计算机系 [2]华南理工大学社会科学系

出　　处：《青年探索》1997年第5期7-12,共6页Youth Exploration

摘　　要：三资企业青年在中国文化和社会价值的氛围中,直接面对现代价值观念和西方管理模式的冲击,认识到现代化企业对个人品质和价值观念的要求,也受到西方一些不良思想的影响。三资企业青年价值观的冲突,暴露了他们价值体系的内在矛盾,也体现了社会转型时期现代人的价值观发展的某种走向。为此,我们于1996年10月至1997年5月对30多家三资企业的近1200名青年进行了问卷调查,回收问卷803份。

关 键 词：企业青年 三资企业 青年价值观 文化的冲突 人生价值观 职业价值观 价值观念 频数分布 个人利益 社会价值观 

分 类 号：D432[政治法律—政治学]