企业转变经济增长方式的人文含量  

作　　者：王致钦 

机构地区：[1]首都师范大学政法系

出　　处：《特区企业文化》1997年第1期12-14,共3页

摘　　要：企业实行经济增长方式的转变,这是党的十四届五中全会的精神之一。对于它的理解,许多人注重于它的可操作性,甚至还只是从企业生产现状上认同而加以阐释。我认为,如果从根本上而论,其间蕴涵着厚重的人文含量。人文,简言之,就是从文化高度肯定人的价值世界、理想定位和心理态势,把人的存在和发展始终置于优先地位,并关注着人的创造性之本质力量的发挥。如果把这些要素与企业实现转变经济增长方式联系起来加以审视,无疑,后者的力度怎样,势必取决于前者蕴含的量。 (一)企业转变经济增长方式的人文目的。从人文观上说。

关 键 词：转变经济增长方式 企业转变 企业文化 人文精神 经济效益 生存与发展 企业员工 价值世界 生产要素 生产现状 

分 类 号：F124[经济管理—世界经济]