干部考核要克服“政绩热”的负效应  

作　　者：李士谦 亓惠亭 

机构地区：[1]中共泰安市委党校

出　　处：《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》1995年第1期32-34,28,共4页Journal of The Party School of C.P.C Qingdao Municipal Committee and Qingdao Administrative Institute

摘　　要：近些年来,我们在任用干部时注重了考察政绩,把政绩作为选拔领导干部、鉴别干部德才的重要依据。以政绩作依据,可以得出较为准确的评价和结论,有助于选贤任能。但是一个时期以来,由于部分同志缺乏对政绩的正确认识和科学分析,将政绩片面化、简单化以至庸俗化,致使有些领导干部在工作中产生了一种相互攀比、片面追求、摆形式、报虚数、造假象的"政绩热"负面效应。这是我们组织建设中的一个值得警惕和急需解决的大问题。一。

关 键 词：领导干部 政绩 负效应 改革开放 基本路线 考察干部 建设有中国特色社会主义 短期行为 正确认识 组织建设 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]