十一、管理的心理学方法  

出　　处：《管理观察》1995年第2期58-60,共3页Management Observer

摘　　要：1992年12月9日约1400万法国人选举出自己的代表参加调解委员会。这些调解委员会在世界上是独一无二的。它的历史可以追溯到1806年,尽管从那时起委员会的工作已大为发展,地位提高,而其组织已更加民主。现在,调解委员会研究处理劳资之间发生的一切问题,如商谈劳动协议,谈判解决有关工资或劳动条件的分歧,以及论证纪律制裁等。调解委员会每年平均审理约20万件案件。这个机构的成员由选举产生,每5年更换一次。大多数雇员（国家公务员和退休人员除外）和雇主都参加选举,实行单个分会投票制。委员会坚持基本工作,每周举行一次会议,并由国家对其成员进行法律培训。实践表明这项制度有利有弊。

关 键 词：调解委员会 心理学 企业家 不道德行为 劳动生产率 应激反应 国家公务员 经营伦理学 心理因素 个人劳动 

分 类 号：C93-05[经济管理—管理学]