管理劳动的法律问题  

作　　者：陈云卿 

出　　处：《管理观察》1995年第10期60-60,共1页Management Observer

摘　　要：管理劳动的法律保障是需要认真思考的问题。作者试图论证以下论点：互．完善管理是一个复杂的综合过程，在其中法律手段占有重要地位。2．管理劳动法律保障的特点是系统性和完整性。3．作者认为，管理劳动的以下方面应当有法保障：1）确定管理机关的任务和职能；2）建立管理机关的合理结构；3）直接调节管理过程本身；4）挑选和正确使用管理机构工作人员的才能。4．以一是的法律形式规定管理机关的任务和职能，例如条例、章程、工作细则和其他法律文件。5，管理机关合理结构的建立在一定范围内可以受法律调节。6．管理过程由以下阶段组成：信息收集和评价，管理决络的准备和作出，对管理决策执行的监督。7．可以而且需要借助法律规范来调节像作出决策这样一个管理劳动的重要方面，即应当按什么程序和期限作出决策，谁应当参加决策的起草工作，取消决策有什么程序等。8，为了有效地进行管理．需要正确组织管理机关工作人员的劳动，这在很大程度上决定并影响他们的工作质量。9．管理劳动组织的中心问题之一是最大限度地利用管理机构工作人员的创造性潜力。10．管理劳动与法律文化密切相关。这种联系要求：1）管理人员了解现行法律及其应用的实践。2）遵守法律和关于管理活动的其他法律规范；3）善于合法?

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分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]