邓小平人才思想的辩证思考  

作　　者：王高岒 

出　　处：《人才开发》1994年第6期10-12,共3页Talent Exploitation

摘　　要：在邓小平同志的著作中通篇闪烁着辩证唯物主义与历史唯物主义思想的光辉。本文就其运用辩证法,研究解决人才问题,谈点学习体会。 一、在人与事的辩证关系中突出人的关键作用 古往今来,任何事业的兴衰,总是和人才联系在一起的。事在人为,谋事在人,成败在人。人是生产力的首要因素,而生产力发展依赖于人的创造活动。人才正是人群中进行创造性劳动的骨干力量。人才不是自发产生的,它是在群众社会实践中经过锻炼、培养和造就,被人们所发现、公认和使用,对事业发展起重大作用的人。因此,开发人才是生产力和事业发展的关键。邓小平同志继承和发展了中国古代的和马克思主义的人才思想,肯定人才的主体地位和主导作用,作出了“关键在人”的科学论断,并反复阐明事业的核心问题是人才。“任何事情都是人干的,没有大批人才。

关 键 词：邓小平人才思想 辩证思考 辩证关系 马克思主义 邓小平同志 政治路线 人才问题 人才标准 尊重人才 辩证法 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]