改革劳动工资制度 提高企业经济效益  

作　　者：张秀清[1] 

机构地区：[1]吉林省经济管理干部学院

出　　处：《工业技术经济》1992年第5期18-20,共3页Journal of Industrial Technological Economics

摘　　要：为了提高企业的经济效益,适应企业走向市场的需要,当务之急是企业经营机制的转变,而劳动工资制度的改革是企业转变经营机制的突破口。现行的劳动工资制度存在着“铁饭碗”、“大锅饭”问题,它弱化了企业对劳动者的择优汰劣的权利。正因为这种机制严重地阻碍着生产力的发展,劳动工资制度的配套改革就成了转变企业经营机制的首当其冲的任务。长春第二机庆厂的劳动工资、保险制度综合配套改革就是紧紧地围绕着激励职工的积极性。

关 键 词：劳动工资 企业经济效益 企业经营机制 合同化 岗位工资 “大锅饭” 基本生产工人 辅助工资 岗位技能工资 工龄工资 

分 类 号：F40[经济管理—产业经济]