企业激励理论与劳务用工分析  

作　　者：胡旦 

机构地区：[1]江苏省电力公司苏州市吴江供电公司 江苏 苏州 215200

出　　处：《经济视野》2013年第21期-,共1页Economic Vision

摘　　要：人力资源管理角度看，人的因素已由被动型管理向重视其主观能动性的转化，因此，人作为一种“资源”，需要开发和利用，但人力资源管理不能像管“物”那样，企业对人需要合理的管理理念，更重要的是如何激励。

关 键 词：企业 用工 激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] F24[经济管理—国民经济]