国企传统人事管理工作弱势分析及变革取向  

作　　者：郭翔宇[1] 车畅[1] 

机构地区：[1]华中师范大学管理学院

出　　处：《决策与信息（财经观察）》2008年第10期63-63,共1页

摘　　要：随着市场经济的迅速发展和不断完善,先进的管理理念逐步取代陈旧的管理思维而在国企乃至大型私企中广为推崇。就人事管理工作而言,国企虽然经受知识经济环境下新的人力资源管理理论的洗礼,但在实际运作中,明显受到旧时计划经济条件下原有的国有企业体制制约。本文通过对国企常见人事管理弱区的分析,通过传统人事管理与现代人事管理的分析比较,浅议国企人力资源管理工作的变革取向与途径。

关 键 词：国有企业 人事管理 弱势分析 变革取向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]