广西企业雇主品牌建设面临的瓶颈及其突破路径  

作　　者：张宏[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,吉林长春130012

出　　处：《经济视角》2013年第4期35-37,共3页Economic Vision

摘　　要：内部市场导向的企业把员工视为组织的内部顾客,满足员工的各种合理需求,激励员工为顾客提供优质产品和服务,并实现部门间协作从而赢得外部顾客满意,最终提高组织绩效。而自2010年中国--东盟自由贸易区建立以来,广西企业面临激烈的商品市场竞争和人才市场竞争,吸引、保留人才等人力资源问题亟待解决。本文旨在从内部市场导向的角度为广西企业提高雇主吸引力、促成良好的雇佣体验提供对策与建议,从而促进其雇主品牌塑造。

关 键 词：内部市场导向 雇主品牌 广西企业 中国———东盟自由贸易区 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F274[经济管理—国民经济]