系部津贴分配“双挂钩”经营管理机制的研究与实践  

作　　者：张宏伟[1] 李承林[2] 王伟[3] 

机构地区：[1]黑龙江生物科技职业学院督导处 [2]黑龙江生物科技职业学院 [3]黑龙江生物科技职业学院生物制药系

出　　处：《职业教育（下旬刊）》2013年第7期16-17,共2页

基　　金：黑龙江省教育厅规划课题"高等职业院校经营管理激励机制创新的研究"成果;项目主持人:李承林

摘　　要：构建系主任的岗位津贴和教师的课时津贴分配与工作质量效益和学生数量规模"双挂钩"的经营管理机制,旨在强化全员参与经营管理的意识,提高经营管理水平,以期获得最大的经营管理效益。该机制取得了全员责任意识提高、规模质量效益提高、经营管理效果提高、降低资金开支的理想效果。

关 键 词：津贴“双挂钩” 经营管理机制 质量效益 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]