延续管理对新护士职业价值取向的影响  

作　　者：冯亚宾[1] 焦永倩[1] 

机构地区：[1]河北衡水哈励逊国际和平医院,053000

出　　处：《环球中医药》2013年第S2期213-214,共2页Global Traditional Chinese Medicine

摘　　要：目的了解和培养新护士的系统组织能力,借用企业的延续管理艺术,培育护士成为复合型护理人才,实现护士系统能力整合,提升自身结构能力和发展发育自我调节纠纷、自我服务、自我适应。方法通过多形式,结合临床护理、实践技能,动态性的培养与开发临床护士能力,到岗后仍然延续管理,采用自行录制培训考核视频进行培训,应用评判性思维能力测量表(CTDI-CV)对新护士进行测量。结果系统组织能力总得分、6项子条目得分,延续管理前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论有效、个体化的教育培养重点、护理部延续管理和临床思维引导,使护士系统组织能力的价值观取向得到有效的提升,是创造、营造和维持自身竞争优势的源泉。

关 键 词：新上岗护士 系统组织能力 延续管理 岗前培训 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]