新上岗护士

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新上岗护士输液管理站点式考核的设计与应用
《齐鲁护理杂志》2022年第20期162-165,共4页方映玲 朱社宁 陈碧容 钟春嫦 张韵 
目的:探讨新上岗护士输液管理站点式考核的设计与应用效果。方法:根据新上岗护士的考核目标,进行输液管理站点考核病例选择、站点设置、评分标准、标准化病人(SP)、场地设置及考核流程安排介绍站点式考核的设计,并对47名新上岗护士实施...
关键词：站点式考核 输液管理考核 案例设计 护士培训 临床综合能力 
研究压力管理训练对新上岗护士心理症状的影响
《中国科技期刊数据库 医药》2022年第1期102-105,共4页左焕英 
研究分析研究压力管理训练对新上岗护士心理状态影响性。方法:2019年7月至2020年7月,新上岗护士64名,平均分组,参比组:常规培训,研究组:压力管理训练,比较实施效果。结果:护士心理状态评测得分、职能认知优良率、职业认同感等项数据统计...
关键词：压力管理训练 新上岗护士 心理症状 影响 
标准化床旁交接班考评系统对ICU新上岗护士培训效果的影响
《首都食品与医药》2021年第23期144-145,共2页王琎 
目的探讨标准化床旁交接班考评系统对ICU新上岗护士培训效果的影响。方法选择2017年1月-2017年12月未行标准化床旁交接班考评系统培训前20名新上岗护理人员作为对照组,选择2018年1月-2018年12月行标准化床旁交接班考评系统培训后20名新...
关键词：标准化 床旁交接班 考评系统 ICU 新上岗护士 培训 
反思性学习法在新上岗护士中医护理能力培养中的应用
《中医药管理杂志》2021年第21期135-136,共2页郁明明 张秀红 董广跃 
目的:探究反思性学习法在提升新上岗护士中医护理能力中的作用。方法:选取2018~2020年接受中医护理培训的56名新上岗护士作为研究对象,按照培训方案不同做分为对照组和观察组,每组28名。对照组护士采用传统培训方案,由护理部统一安排进...
关键词：中医护理 培训 管理 反思性学习法 新上岗护士 
目标教学在心血管专科新上岗护士带教中的应用研究
《中国继续医学教育》2021年第16期35-38,共4页高晓兰 
目的目标教学在心血管专科新上岗护士带教中的应用研究。方法研究选取2018年5月—2019年2月期间在医院心血管专科工作的新上岗护理人员作为研究对象,取电脑系统随机排序分组的方式,对42例参与试验的护理人员进行客观分组,每组21例。对...
关键词：心血管 目标教学 护士 带教 应用 研究 教育 
结核科新上岗护士的带教分析
《中国卫生产业》2020年第24期151-153,共3页王洪波 
目的分析总结结核科新上岗护士的带教情况。方法选取2017年5月-2019年5月共120名该院结核科的新上岗护士作为该次研究对象,按不同的教学模式分组,划分成各60名患者的对照组以及实验组,两组患者情况比较差异无统计学意义(P>0.05)。对照...
关键词：结核科 新上岗护士 带教 
规范性进阶评鉴在血透中心新上岗护士能力培训管理中的运用被引量：2
《中医药管理杂志》2020年第15期112-114,共3页姜美娟 毕明明 张丽琴 
目的:探讨规范性进阶评鉴在血透中心新上岗护士能力培训管理中的应用价值,为血透中心科学培训护理人才提供参考。方法:选取2017年1月~2019年10月血透中心40名新上岗护士进行研究,随机分成对照组与观察组,对照组20名采用常规护理培训方...
关键词：血透中心 护理 培训 管理 规范性进阶评鉴 
分析翻转课堂教学模式对PICU护理新上岗护士的影响
《饮食科学（下半月）》2020年第1期0251-0251,共1页于伟娜 
目的 :观察翻转课堂教学模式对 PICU 护理新上岗护士的影响。方法 :从我院随机挑选 80 名 PICU 护理新上岗护士,并分 为对照组和研究组,每组 40 名 PICU 护理新上岗护士,给予对照组常规教学模式,给予研究组翻转课堂教学模式。对两组 PI...
关键词：翻转课堂 PICU护理 新上岗护士 
新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的关系分析被引量：3
《中国基层医药》2019年第22期2740-2743,共4页施海燕 丁慧红 
目的分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为之间的相关性,以此指导护理管理者加强管理,提高新上岗护理人员的护理质量.方法对浙江中医药大学附属金华市中医医院2017年5月至2018年4月新上岗护理人员80名分别应用心理弹性量表、...
关键词：新上岗 护理人员 心理弹性 变革型领导行为 愿景激励 个性化关怀 领导魅力 德行垂范 
新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的关系应用研究
《中国卫生产业》2019年第30期6-8,11,共4页潘媛媛 彭羽 
四川省卫计委“年慢性心衰患者营养不良的干预模式效果研究”（川干研2017-229）
目的探讨新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的关系。方法选取2017年6月—2018年6月间该院临床新上岗护士78名为研究对象,采用一般资料调查表、心理弹性量表、变革型领导风格问卷进行调查,分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型...
关键词：上岗 护士 心理弹性 护士长 变革型领导行为 
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