变革型领导行为

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护士感知的病人安全文化在变革型领导行为 与护士安全行为间的中介效应分析
《全科护理》2024年第3期402-405,共4页丁西萍 张巧玲 吕苗 
西安市中心医院院级课题,编号:2021HG03。
目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考。方法:采用便利抽样法,对2020年12月—2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括...
关键词：变革型领导行为 病人安全文化 护士安全行为 中介效应 
CEO变革型领导行为、组织认同与组织惯例更新:集体主义倾向的调节效应被引量：10
《管理评论》2023年第1期209-221,共13页王永伟 吴湘繁 叶锦华 刘雨展 
国家自然科学基金地区项目(72162032);国家社会科学基金项目(21BSH112);2017年度河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划(Young Talents Fund Of HUEL);2019年度校级国家重点项目培育项目;2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2021-CX-041);河南省哲学社会科学项目(2021BJJ008);新疆社会科学基金项目(22VZX017)。
数字化时代,组织惯例更新是企业数字化转型,获取竞争优势的基础,也是组织惯例理论和管理实践关注的焦点。基于社会认同理论,本文以中高层管理者为研究对象,探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的机制和情境。通过统计软件SPSS和AMOS...
关键词：CEO变革型领导行为 组织认同 组织惯例更新 集体主义倾向 
CEO变革型领导行为、数字化能力与竞争优势:环境不确定性的调节效应被引量：24
《技术经济》2022年第5期109-121,共13页王永伟 李彬 叶锦华 刘雨展 
国家自然科学基金地区项目“互联网”背景下职场员工数字化创造力:结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制(72162032);2021国家社会科学基金“网络社群集体认同机制与组织社会化策略研究”(21BSH112);2017年度河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划“CEO变革型领导行为与组织惯例更新的影响机制研究”(YoungTalentsFundofHUEL);2019年度校级国家重点项目培育项目“基于个体-团队互动的组织惯例更新机制研究”(2019009);2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)“自上而下和自下而上组织惯例更新融合机制研究”(2021-CX-041);河南省哲学社会科学项目“数字化背景下河南省科技型中小企业员工创造力影响机制研究”(2021BJJ008)。
随着数字经济时代的到来,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源。基于数字化能力的定义、维度,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力数字化来源...
关键词：CEO变革型领导行为 数字化能力 企业竞争优势 环境不确定性 
在体适能训练中增加运动员变革型领导行为的策略
《体育科技文献通报》2022年第4期16-18,共3页黄健灵 张新 
2021年江苏省自然科学基金项目(项目编号:BK20211228);陆军工程大学科技服务部队项目(项目编号:KYJXJQZL2109)。
通常情况下,领导力是运动员积累经验的必然结果。但是,领导力行为需要实践、力量和条件训练并且可以为所有运动员提供机会,并以实践转化为各形式的领导力、行为和态度。本文回顾了运动员的领导能力,包括领导角色和4种转变的领导行为(理...
关键词：教练 大学 中学 运动员 长期发展 运动心理学 学生运动员 
变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权及核心自我评价的影响被引量：8
《解放军护理杂志》2021年第8期12-15,共4页武广红 樊方雷 陈翠 丁冬云 
南京市社会科学基金2018年秋季项目(18QC24)。
目的探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响。方法2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformational leaders...
关键词：变革型领导行为 心理授权 核心自我评价 年轻护士 
CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新被引量：13
《中国软科学》2021年第5期167-175,共9页王永伟 张善良 郭鹏飞 叶锦华 
国家自然科学基金青年科学基金项目“组织惯例更新的影响因素:一项追踪的研究”(71402046);河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划;2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类培育型);2019年度校级国家重点项目培育项目“基于个体—团队互动的组织惯例更新机制研”;华贸金融研究课题“民营企业数字化能力建设助力中原更出彩研究”(HYK—2019017)。
商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应。基于368...
关键词：变革型领导行为 商业模式创新 创业导向 环境动态性 环境竞争性 
企业变革型领导行为对人力资源管理的影响被引量：1
《商场现代化》2021年第4期73-75,共3页刘远泽 
本文中,笔者采用单案例分析法来对华为公司不同阶段的变革型领导行为进行分析,以此来进行探讨,研究企业变革型领导行为对于企业人力资源管理造成的影响。笔者主要探讨了企业变革型领导行为的四个维度,并且研究在企业的发展阶段当中是如...
关键词：变革型领导行为 企业的发展 人力资源管理 
企业变革型领导行为对人力资源管理的驱动——以华为为例被引量：4
《现代商贸工业》2021年第1期77-79,共3页饶蓝 
采用单案例分析法,通过对华为公司不同发展阶段的变革型领导行为的分析,探讨了变革型领导行为的四个维度在公司的不同发展阶段,分别是如何驱动人力资源管理。结果表明,在公司的发展初期,智力激发维度和个性化激发维度率先对公司人力资...
关键词：变革型领导行为 初创期 发展期 领跑期 人力资源管理 
军队医院护士长变革型领导行为与聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的关系被引量：8
《广西医学》2020年第23期3135-3138,F0003,共5页冯婷 胡雪慧 苏景宽 
目的探讨军队医院护士长变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响。方法采用整群抽样的方法调查西安市某三甲大型军队医院的65个护理单元,以一个护理单元为一个团队,共调查1164名护士。分别采用变革型领导量表、团队凝聚...
关键词：军队医院 变革型护士长 变革型领导行为 聘用护士 团队凝聚力 团队绩效 
班主任变革型领导行为对初中生学校适应的影响:一个多水平的结构方程分析被引量：4
《心理科学》2020年第4期864-870,共7页石雷山 高峰强 
以变革型领导理论和社会认知理论为基础,通过构建多水平的结构方程模型探索班主任领导行为与初中生学校适应之间的关系、内在影响机制。结果发现:(1)班主任变革型领导行为正向影响初中生学校适应;(2)班主任变革型领导行为通过学业自我...
关键词：班主任变革型领导行为 学校适应 班级集体效能 学业自我效能 多水平中介效应 
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