加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学(武汉)为例  

作　　者：赵宗庆[1] 李宇凯[1] 周刚 

机构地区：[1]中国地质大学(武汉)人事处

出　　处：《中国地质大学学报（社会科学版）》2013年第S1期42-44,共3页Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition)

摘　　要：坚持"按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核"的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略,优化人力资源配置,为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中,优化教师队伍建设,加强教师岗位聘用管理工作,尤为重要。本文以中国地质大学(武汉)为例,在总结教师岗位聘用管理工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进教师岗位聘任工作做了一些思考和研究。

关 键 词：高校教师 岗位聘用 人力资源配置 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]