赵宗庆

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供职机构:中国地质大学更多>>
发文主题:高校人事制度改革高校教师岗位聘用教师岗位更多>>
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发文期刊:《中国地质大学学报(社会科学版)》《理论界》《软件导刊》《知识经济》更多>>
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加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学(武汉)为例被引量:1
《中国地质大学学报(社会科学版)》2013年第S1期42-44,共3页赵宗庆 李宇凯 周刚 
坚持"按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核"的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略,优化人力资源配置,为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中,优化教师队伍建设,加强...
关键词:高校教师 岗位聘用 人力资源配置 
加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学(武汉)为例被引量:5
《中国高校师资研究》2013年第1期41-44,34,共5页赵宗庆 李宇凯 周刚 
坚持"按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核"的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略,优化人力资源配置,为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中,优化教师队伍建设,加强...
关键词:高校教师 岗位聘用 人事制度改革 
师资博士后工作的思考与探索——以中国地质大学(武汉)为例被引量:3
《知识经济》2012年第21期173-174,共2页夏雪萍 赵宗庆 
师资博士后制度是高校人事制度改革与新教师引进相结合的创新产物,对于高校引进人才的质量把关起到了积极作用。本文分析了高校博士后制度产生的原因,研究了当前实施师资博士后制度所具备的基础,最后介绍了中国地质大学(武汉)近年来在...
关键词:高校 师资博士后 人事制度改革 人才引进 
高校人事分配制度改革探讨
《理论界》2007年第3期210-211,共2页赵宗庆 周立新 
本文探讨了高校人事分配制度改革的指导思想及原则、思路、需要注意的问题等内容,阐述了目前高校人事分配制度改革中实际操作办法,对高校分配制度改革具有一定借鉴作用。
关键词:高校 分配制度改革 
高校人事管理信息系统3层结构设计方案被引量:7
《软件导刊》2006年第12期29-30,共2页赵宗庆 汪慧芳 
从技术角度探讨了采用3层结构设计高校人事管理信息系统的方案,提供了设计思路及关键技术。
关键词:高校 人事管理信息系统 3层系统结构 设计方案 
论高校高层次学术团队的建设被引量:10
《理论界》2006年第7期247-248,共2页李明 赵宗庆 
本文先对高校高层次团队的特征进行了分析,接着又分析了高校建设高层次学术团队存在盲目引进人才、行政管理体制陈旧、忽略团队与外部环境的关系和缺乏有效的考评和激励机制的情况,提出了要从创新管理体系、整合科技资源、建设团队文化...
关键词:高校 高层次 学术团队 建设 
我国证券公司风险特征及风险管理被引量:1
《中国地质大学学报(社会科学版)》2003年第5期25-27,共3页赵丽虹 赵宗庆 
我国资本市场仍然是一个新兴市场,在证券市场的逐步发展过程中,证券公司面临着诸多风险,如何有效管理和控制风险是证券公司生存和发展的关键问题。本文研究了我国证券公司的风险特征以及风险管理现状,参照国外大的投资银行的管理模式,...
关键词:券商 风险 特征 管理 
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