基于公平视域的国有企业高层管理者薪酬问题论析  

作　　者：任中玉[1] 

机构地区：[1]河南新乡职业技术学院

出　　处：《华中师范大学学报（人文社会科学版）》2013年第S2期40-43,共4页Journal of Central China Normal University:Humanities and Social Sciences

摘　　要：在收入分配公平性日益受到人们关注的时候,企业高层管理者薪酬作为收入分配中的一项重要命题,也逐渐走入人们视野。尤其是国有企业高层管理者薪酬问题,由于国有企业本身性质的特殊性,其高层管理者薪酬的公平性更加受人关注。公平的国有企业高层管理者薪酬不仅有助于国有企业本身价值的提高,更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从国有企业高层管理者薪酬制度公平性问题的理论基础着手,对我国现有国有企业高层管理者薪酬制度中存在的问题进行深入分析,并提出了相应的政策建议。

关 键 词：高层管理者薪酬 公平性 人力资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]