创业型人才成长的制度环境研究  

Institutional Environment of Start-up-Oriented Talents

作　　者：高子平[1] 

机构地区：[1]上海社会科学院信息研究所,中国上海200235

出　　处：《上海商学院学报》2013年第6期85-90,共6页Business Economic Review

基　　金：国家哲学社科基金一般课题"国际人才流动新范式与我国外籍人才引进政策转型研究>的阶段性成果(课题编号:12GBL061)

摘　　要：创业型人才是市场要素的整合者和市场风险的主要承担者,创业型人力资本的投资过程与价值实现(使用)过程高度重合,成长途径主要不是依托系统的学校理论教育或专业培训,而是"干中学",即通过具体的创业实践,逐步形成理性的创业精神和全面的创业能力。这就需要根据我国制度变迁的总体进程,基于物质资本、人力资本与社会资本的三维契约,优化创业型人力资本形成的制度环境,孕育支持和鼓励创业实践及创业型人才成长的土壤。本文基于对"干中学"创业实践的制度需求分析,并从制度环境的不同层面和维度出发,深入探讨了影响创业型人才成长的制度因素,为今后营造良好的制度环境、促进创业型人才成长提供了一定的理论依据。Start-up-Oriented talent is very important to China's Second Economic Transition and sustainable economic development in the future years.Such talents are not to be the result of normal education but through learning-by-doing. Therefore,we have to optimize the institutional environment,offer more impartial and perfect start-up stage through efficient institutional arrangement.

关 键 词：创业型人才 “干中学” 制度环境 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理] F279.2