影响高管薪酬的因素探究——基于河北省上市公司数据的分析  

作　　者：王月强[1] 李少龙[1] 

机构地区：[1]河北大学,河北保定071000

出　　处：《河北金融》2014年第1期45-47,共3页Hebei Finance

摘　　要：近年来,关于高管薪酬的研究得到众多学者的重视,研究者从不同视角、以不同的方式对高管薪酬的合理区间进行了探究。本文在以往研究的基础上,通过建立回归模型,从高管持股比例、公司规模、公司业绩、国有持股比例四个方面分析了影响河北省上市公司高管薪酬的因素。研究发现,高管总薪酬水平只与企业规模存在显著的正相关关系,而与高管持股比例、公司业绩和国有持股比例存在显著的负相关关系。这说明河北省上市公司的薪酬激励制度的设计存在缺陷,应尽快设计更加完善的高管薪酬激励制度。

关 键 词：高管薪酬 因素 探究 

分 类 号：F046[经济管理—政治经济学]