对我国实施人才强国战略的现实分析  

作　　者：童泽望[1] 赵光辉[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学,湖北武汉430070

出　　处：《改革与战略》2004年第6期40-43,共4页Reformation & Strategy

摘　　要：人才强国战略是我国的一项新国策。我国存在宏观管理调控不到位、用人主体机制不灵活、市场配置效果不明显等问题。实施人才强国战略,要明确战略指导思想和工作目标,树立正确观念,确定基本原则,建立新的战略体系:政府要把解决结构性、机制性矛盾作为主攻方向,强化人才强国战略的宏观调控能力;用人主体要充分落实自主权,发挥在人才强国战略中的积极性和创造性;人才市场要完善、开放、灵活,以充分发挥市场机制的优势和作用。

关 键 词：人才强国战略 人才市场 激励机制 中国 宏观调控 市场配置 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济] C962[经济管理—国民经济]