职业经理人社会网络类型、约束机制和创业绩效--一个概念性框架的构建  

作　　者：刘中艳[1,2] 胡平[1] 

机构地区：[1]湖南工业大学商学院 [2]中南大学商学院

出　　处：《求索》2014年第11期55-58,共4页Seeker

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71201053);湖南省自然科学基金资助项目(14JJ7066、14JJ7065);湖南省社科基金资助项目(13YBA108);湖南省教育厅青年项目(12B031);湖南工业大学研究生科研创新项目(2013-9)

摘　　要：职业经理人具有不同的社会网络类型,根据与网络对象交流的强度与频率、联结程度等,有强连接和弱连接、正式网络和非正式网络,以及内部网络和外部网络。职业经理人的约束机制分为外部约束机制和内部约束机制,包括市场约束机制、法律约束机制、团体约束机制、媒体约束机制和社会文化约束机制以及合同约束机制、制度约束机制、激励性约束机制和企业文化约束机制。衡量职业经理人的创业绩效需要把财务指标和非财务指标结合起来。职业经理人社会网络类型、约束机制和创业绩效三者之间的概念性理论框架为相关理论和实证研究奠定理论基础。

关 键 词：职业经理人 社会网络 创业绩效 约束机制 

分 类 号：C913.2[经济管理]