人力资本、科技职工与技术进步  

Human Capital,Technology Workers and Technical Progress

作　　者：李军林[1] 罗来军[1] 姚东旻[2] 刘畅[3] 

机构地区：[1]中国人民大学经济学院 [2]中央财经大学中国财政发展协同创新中心 [3]宁波诺丁汉大学经济学院

出　　处：《劳动经济研究》2014年第6期44-61,共18页Studies in Labor Economics

摘　　要：在中国人口红利转型与经济发展转型的目前阶段,作为重要创新主体,高新技术企业人力资本是否开始发挥作用了呢?本文针对此问题,使用国家统计局工业企业数据库的高新技术企业数据,实证检验人力资本水平、人力资本投入与科技职工占比对技术进步的影响,结果显示:人力资本水平、人力资本投入与科技职工对中国高新技术企业全要素生产率与研发投入水平均具有显著促进作用,而对集体企业、港澳台企业与外商企业的研发投入缺乏明显影响,这与这些企业的研发投入状况有关。研究结论表明,随着刘易斯拐点的到来以及传统人口红利的逐步消失,中国的经济发展需要转到人力资本驱动的轨道上来。无论政府还是企业,今后均需要格外重视教育与培训,提高人力资本投资水平。At the stage of the Chinese demographic dividend transition and economic development,people are interested in whether the human capital of China's major high-tech enterprises begins to play a role.This paper uses NBS industrial enterprises in the high-tech enterprise database data to examine this issue.It finds that human capital,human capital investment and technology staff positively affect TFP and R&D investment level,but have no effect on R&D investment level for collective enterprises,Hong Kong,Macao and Taiwan enterprises and foreign corporations.It shows that,with the arrival of the Lewis turning point and the gradual disappearance of the Chinese demographic dividend,China's economy will rely on human capital more and more.Both governments and enterprises should pay more attention to education and training to increase human capital.

关 键 词：人口红利 人力资本 高新技术企业 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F276.44[经济管理—国民经济]