选拔和训练企业家的一种科学手段——现代企业家仿真测评系统  

作　　者：贺云华[1] 

机构地区：[1]空军政治学院

出　　处：《领导科学》1989年第8期39-41,共3页Leadership Science

摘　　要：一经济体制改革对企业提出了适应社会主义商品经济轨道运行的要求,造就一大批适应商品经济需要的企业家,已经成为深化企业改革、推动社会生产力发展的关键问题。前不久,上海市市长朱镕基对上海企业家的现状,作了这样的评价,他说:有相当大一部分的厂长不合格,不合商品经济的格,不合外向型经济的格。几十年吃皇粮,缺乏开拓精神,不能在商品经济中游泳,更谈不上到太平洋去游泳。难以形成一大批合格企业家脱颖而出的良好环境的主要原因是,我们对能力的预测还缺乏一种科学的手段和公平的评价尺度,使人才的竞争陷入了困境,主要表现在:(1)人事选拔受到人际关系(特别是上下级领导关系)的制约;(2)论资排辈的观念不利于中青年中的能人崭露头角;(3)

关 键 词：企业领导 选拔 培养 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]