员工工作压力值得关注  

作　　者：马远 

出　　处：《经营管理者》2004年第8期59-60,共2页Manager’Journal

摘　　要：高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎样——

关 键 词：员工 工作压力 工作强度 工作积极性 压力源 人际冲突 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]