劳动力市场中统计性歧视的模型分析  

Analysis on the Model of Statistical Discrimination in Labor Market

作　　者：谢嗣胜[1] 姚先国[1] 

机构地区：[1]浙江大学经济学院

出　　处：《数量经济技术经济研究》2004年第9期111-119,共9页Journal of Quantitative & Technological Economics

基　　金：国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果;项目编号:70233003。

摘　　要：菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型,埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷,并试图重新构建模型,给出统计性歧视的一个更为合理的解释。

关 键 词：劳动力市场 统计性歧视 不完全信息 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]