在兼并中寻求优势——员工问题是兼并获得成功的最大障碍  

作　　者：兰德尔.舒勒 苏珊.杰克逊 何百华 

机构地区：[1]美

出　　处：《国外社会科学文摘》2002年第3期49-51,共3页Digest of Social Sciences

摘　　要：美国鲁特格斯大学的两位人力资源管理教授认为,多数兼并和收购活动的失败应该归咎于对人力资源问题的忽视。

关 键 词：企业经济 兼并 经济成本 人事管理 管理体制 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]