职业倦怠的工作要求-资源模型  

The Job Demands-Resources Model of Job Burnout

作　　者：鞠鑫[1] 邵来成[2] 

机构地区：[1]华南师范大学心理系 [2]山东省泰山学院教育系

出　　处：《应用心理学》2004年第3期58-62,共5页Chinese Journal of Applied Psychology

摘　　要：工作要求 -资源 (JD R)模型从工作要求和工作资源两个维度出发 ,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。大量的研究支持了该模型 ,但是由于对该模型的研究还存在一些不足之处 ,尤其是对工作要求与工作资源之间的交互作用的验证性结论有一些矛盾的方面。因此 ,有必要对这一模型进行更多的实证研究 。JD-R model is concerned with the effects of job conditions on three burnout dimensions on the basis of job demands and job resources.Many studies offer evidence to prove this model.However,there are many deficiencies in JD-R,especially which are related to the interaction of job demands and job resources.Therefore,it is necessary to engage in further empirical studies and develop effective strategies to intervene in the issues of burnout.

关 键 词：职业倦怠 工作要求-资源模型 工作要求 工作资源 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]